СПОРИ ПРО
МАТЕРІАЛЬНУ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
Ситуаційні задачі
Задача №
1. У магазині було виявлено нестачу
матеріальних цінностей на суму 5 тис. грн. Працівники магазину: продавці,
студенти, стажисти кулінарного технікуму, прибиральниця, вантажник.
Хто
входить до складу матеріально відповідальних осіб? Хто і в якому розмірі може
бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду?
Задача №
2. На складі було виявлено нестачу
матеріальних цінностей на суму 3 тис. грн. Працівники складу: завідувач
складом, троє робітників.
Хто може
бути притягнутий до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду; в якому
розмірі збитки необхідно повернути?
Задача №
3. Сучкова звернулась у суд із
позовом до ЗАТ "Високий замок" щодо відшкодування завданої майнової
та моральної шкоди. Внаслідок нещасного випадку на роботі (не з її вини) Сучкова
одержала каліцтво і була визнана інвалідом III групи.
Зважаючи на необхідність догляду за Сучковою, її мати, яка мешкала з нею, була
змушена кілька разів оформляти відпустку без збереження заробітної плати. Не
маючи змоги нормально пересуватися після травми, Сучкова придбала на свої
кошти автомобіль з ручним керуванням і пред'явила позов до ЗАТ "Високий
замок" щодо відшкодування понесених нею витрат: вартість автомобіля, не
одержану її матір'ю заробітну плату в сумі 326 грн., 708 грн. — вартість
додаткового харчування, а також витрати на придбання путівок у санаторій
протягом трьох сезонів. ЗАТ "Високий замок" погоджувалося лише
частково задовольнити позовні вимоги, посилаючись на висновок МСЕК, де йшлося
про наявність медичних показань для придбання мотоколяски й обгрунтування
санаторно-курортного лікування. Сучкова вимагала відшкодувати моральні збитки.
Відшкодування
яких додаткових сум має право вимагати працівник у зв'язку з заподіяним йому
каліцтвом? Чи обгрунтовані вимоги Сучкової щодо відшкодування моральних
збитків? Проаналізувати cm. 237-1 КЗпП і перерахувати юридичні факти, які є
підставою виникнення правовідносин щодо відшкодування власником моральної
шкоди працівникові. Чи є вина власника обов'язковим чи не обов'язковим
елементом юридичного складу правовідносин щодо відшкодування моральної шкоди?
Що необхідно розуміти під порушенням власником "законних прав" працівника?
Порівняти ст. 237-1 КЗпП
і ст. 440-1 ЦК і
визначити, чи застосовується до випадків заподіяння моральної шкоди
працівникові ст. 440-1 ЦК. Яке
рішення винесе суд у цій справі?
Задача № 4. Барев працював слюсарем на заводі і під час виконання
трудових обов'язків пошкодив собі око через те, що не був забезпечений
захисними окулярами. Барев зажадав відшкодування заподіяної йому шкоди, проте
інженер з охорони праці сказав, що правилами з охорони праці не передбачено
забезпечувати працівника захисними окулярами під час роботи, яку виконував
Барев. Профспілкова організація також відмовила Бареву допомогти відшкодувати
моральну шкоду, аргументуючи тим, що він, досвідчений, кваліфікований
робітник, мав зажадати від роботодавця захисні засоби.
Директор
заводу дав вказівку юрисконсульту вивчити це питання й підготувати висновок
щодо заяви Барева.
Порівняти
ст. 12 Закону
"Про охорону праці" та ст. 153, 237-1 КЗпЦ ст. ЗО ЦПК і визначити, про що йдеться під терміном
"моральна шкода"? Чи підлягає задоволенню вимога Барева? Підготувати
відповідь від імені юрисконсульта підприємства на звернення Барева.
Задача № 5. Коли Лованова приймали на роботу науковим працівником,
сторони трудового договору включили в контракт умову щодо компенсації йому
моральної шкоди, заподіяної йому в разі дострокового розірвання контракту з
причин невиконання чи неналежного виконання власником зобов'язань,
передбачених контрактом, а також, якщо роботодавець достроково розірвав
контракт за підставами, не передбаченими чинним законодавством і контрактом.
Лованову
систематично не виплачувалася заробітна плата, і він вирішив звернутися за
вирішенням трудового спору в КТС щодо компенсації моральної шкоди у зв'язку з
невиплатою заробітної плати за два останні місяці.
Підготуйте
відповідь на звернення Лованова в КТС. Якщо працівник не використав своє право
на розірвання контракту за підставою, передбаченою контрактом, то чи має він
право на відшкодування моральної шкоди? За яких умов роботодавець компенсує
моральну шкоду, завдану працівникові згідно контракту?
Завдання
для самостійної роботи
Завдання №
1. Підготувати наказ (розпорядження)
роботодавця про покладання на працівника матеріальної відповідальності за шкоду,
заподіяну підприємству.
Завдання №
2. Підготувати відповідно до вимог
законодавства України позовну заяву до суду:
- про відшкодування збитків, заподіяних працівником при
виконанні трудових обов'язків;
- про відшкодування збитків, заподіяних внаслідок
дорожньої транспортної пригоди (в порядку регресу).
Завдання № 3. Посилаючись на законодавчі акти,
підготувати відповідь на такі питання:
1. Позапланові інвентаризації проводяться: а) при зміні
керівника колективу (бригадира); б) коли з колективу (бригади) вибуває понад
половину його членів; в) на вимогу одного або кількох членів колективу
(бригади).
2. За яких умов розмір покриття шкоди має бути зменшений:
а) коли шкода стала наслідком провини працівника; б) за відсутності умов, що
забезпечують збереження матеріальних цінностей; в) інший варіант.
3. Які обставини підлягають врахуванню при визначенні
розміру відшкодування: а) пряма дійсна шкода; б) ступінь вини працівника; в)
конкретна обстановку, за якої шкоду було заподіяно.
4. У разі відмови працівника від укладення договору про
колективну (бригадну) відповідальність роботодавець може: а) за згодою
працівника перевести його на іншу роботу; б) при відмові працівника від іншої
роботи або її відсутності — звільнити працівника з роботи з підстав,
передбачених законодавством про працю.
5. Договір про колективну (бригадну) відповідальність має
бути переукладений: а) у разі зміни керівника колективу (бригадира); б) при
вибутті з колективу (бригади) більше половини первісного складу. Керівництво
колективом (бригадою) здійснюється керівником (бригадиром), який: а)
обирається на зборах колективу (бригади); б) призначається власником згідно зі
статутом підприємства.
6. При тимчасовій відсутності керівника (бригадира)
керівництво колективом (бригадою) здійснюється іншим його (її) членом, який
призначається роботодавцем: а) за погодженням з членами колективу (бригади);
б) без погодження з членами колективу (бригади).
7. Зарахування в бригаду нових працівників проводиться:
а) за згодою колективу (бригади); б) без згоди колективу (бригади); в) за
погодженням з профспілковим органом.
8. Підставою для притягнення членів колективу (бригади)
до матеріальної відповідальності є матеріальна шкода, заподіяна: а) розкраданням
матеріальних цінностей; б) нестачею, умисним знищенням або зіпсуванням
матеріальних цінностей; в) знищенням або зіпсуванням через недбалість матеріальних
цінностей, що підтверджується інвентаризаційними документами.
9. В яких випадках може запроваджуватися колективна
(бригадна) матеріальна відповідальність: а) при спільному виконанні працівниками
робіт; б) при виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із
зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у
процесі виробництва переданих їм цінностей; в) коли неможливо розмежувати
матеріальну відповідальність кожного працівника й укласти з ним договір про
повну матеріальну відповідальність.
| 
